Si tout ce qui est adminsitratif reste toujours un peu compliqué, le congé parental échappe plus ou moins à la règle! Encore des paperasses qu’il va falloir régler dans un temps imparti, des démarches qu’il va falloir mener de front…et tout ça entre deux biberons! Pourtant, une fois votre décision prise, rien de plus simple pour en faire la demande. Mais pour vous aider, voici un petit résumé du congé parental et des démarches à effectuer pour en profiter en toute sérénité!
Le congé parental, qu’est-ce que c’est?
Le congé parental d’éducation a été mis en place afin que le père ou la mère puisse interrompre ou diminuer son activité pendant un certain temps afin d’éduquer son enfant. Pour un premier enfant, le congé parental correspond à 6 mois d’interruption, pour le deuxième ou plus, il correspond à un an renouvelable deux fois, sans toutefois excéder les trois ans de l’enfant.
Vous avez donc le choix entre cesser totalement votre activité durant ce laps de temps (et vous retrouvez votre poste lors de votre reprise) et continuer votre activité professionnel en temps partiel. Dans ce cas, vous devez effectuer toutefois 16 heures minimum par semaine, et l’aménagement de l’emploi du temps doit être en accord avec votre employeur. Si vous n’arrivez pas à vous mettre d’accord, c’est à lui de fixer vos horaires. Lire la suite →
Une petite rentrée d’argent pour préparer sereinement l’arrivée de bébé, ce n’est pas de refus. Car mine de rien, l’arrivée d’un nouveau engendre pas mal de frais : il faut acheter un lit, du matériel de puériculture, des couches, parfois le lait…bref, petit à petit le porte feuille prend un coup de chaud. Et c’est pour palier à toutes ces dépenses que la CAF octroie à de nombreuses familles une prime à la naissance.