Si tout ce qui est adminsitratif reste toujours un peu compliqué, le congé parental échappe plus ou moins à la règle! Encore des paperasses qu’il va falloir régler dans un temps imparti, des démarches qu’il va falloir mener de front…et tout ça entre deux biberons! Pourtant, une fois votre décision prise, rien de plus simple pour en faire la demande. Mais pour vous aider, voici un petit résumé du congé parental et des démarches à effectuer pour en profiter en toute sérénité!
Le congé parental, qu’est-ce que c’est?
Le congé parental d’éducation a été mis en place afin que le père ou la mère puisse interrompre ou diminuer son activité pendant un certain temps afin d’éduquer son enfant. Pour un premier enfant, le congé parental correspond à 6 mois d’interruption, pour le deuxième ou plus, il correspond à un an renouvelable deux fois, sans toutefois excéder les trois ans de l’enfant.
Vous avez donc le choix entre cesser totalement votre activité durant ce laps de temps (et vous retrouvez votre poste lors de votre reprise) et continuer votre activité professionnel en temps partiel. Dans ce cas, vous devez effectuer toutefois 16 heures minimum par semaine, et l’aménagement de l’emploi du temps doit être en accord avec votre employeur. Si vous n’arrivez pas à vous mettre d’accord, c’est à lui de fixer vos horaires.
Sachez aussi que vous n’êtes pas obligée de prendre votre congé parental tout de suite à la fin de votre congé maternité, vous avez la possibilité de le prendre jusqu’aux trois ans de votre enfant (sans les dépasser).
Qui y a droit?
Certaines conditions existent pour prendre son congé parental d’éducation, et si vous respectez ces critères, celui-ci ne peut vous être refusé.
Vous devez justifier d’un an d’ancienneté dans l’entreprise à la date de la naissance de l’enfant. Si ce n’est pas le cas, c’est au choix de l’employeur de vous accorder ou non ce congé parental. Le congé parental peut être pris par le père ou la mère ou encore par les deux (un an l’un, deux ans l’autre).
Combien on touche?
Pendant le congé parental d’éducation, le contrat de travail est suspendu, aucune rémunération n’est donc due. Cependant, vous pouvez avoir droit à la Prestation d’accueil du jeune enfant (PAJE), qui remplace l’allocation parentale d’éducation. Pour savoir quels sont vos droits, il vous est impératif de contacter votre caisse d’allocation familiale pour établir vos droits.
La PAJE comprend une prime à la naissance, une allocation de base et un complément de libre choix d’activité. Au final, si vous avez droit à la PAJE, vous toucherez une prime à la naissance (d’environ 860€), ainsi qu’environ 170€ + 360€, le temps de votre congé parental. Bien entendu, tout cela dépend de votre salaire ainsi que du nombre d’enfants à charge. C’est pourquoi il est important de se renseigner avant et de constituer son dossier.
Les démarches?
Le congé parental d’éducation ne demande pas de grosses démarches aux jeunes parents. Hormis une visite conseillée à la CAF pour le calcul de vos droits, ainsi que la création de votre dossier, il vous sera juste demandé une petite lettre à votre employeur pour lui indiquer que vous souhaitez prendre votre congé parental.
– 1 mois avant la fin du congé maternité (si le congé parental intervient dans la continuité de celui-ci) : il vous faudra adresser une lettre recommandée avec accusé de réception, ou remise en main propre avec décharge, en précisant la date de début du CPE, et sa durée choisie. Les conditions de renouvellement d’un congé parental lors des un an sont identiques.
– 2 mois avant le début du congé si celui-ci ne débute pas à la suite du congé maternité, dans les mêmes conditions de lettre avec accusé de réception.
Un congé souple!
Il vous est possible d’interrompre ou de modifier votre congé parental. Par exemple, si vous rencontrez des difficultés financières, vous pouvez demander de reprendre un temps partiel alors que vous êtes en arrêt complet. Si vous êtes en temps partiel, vous pouvez demander d’augmenter votre nombre d’heures.
Cette demande doit elle aussi se faire par lettre recommandée avec accusé de réception un mois avant la date de début.
En bref, le congé parental a été mis en place afin que le père ou la mère profite au maximum de son enfant durant un laps de temps. Bien entendu, si vous savez d’avance que vous allez prendre votre congé parental, parlez-en dès votre grossesse avec votre employeur afin de voir comment vous organiser au mieux tous les deux.
Et si votre choix est fait, profitez bien de bébé!
Si vous aussi avez pris votre congé parental, si vous avez des conseils de démarche, n’hésitez pas à nous en faire part!
